Phân tích ma trận SWOT của nguồn nhân lực ngành may mặc Việt Nam – P2

2.3.3. Cơ hội

• Cơ hội về việc làm

Việt Nam hội nhập kinh tế thế giới đã thu hút một lượng lớn vốn đầu tư nước ngoài. Đồng thời, nó cũng tạo ra cơ hội làm ăn cho các DN trong nước. Đặc biệt là một trong những ngành thu hút nhiều lao động như may mặc thì cơ hội mang lại là rất lớn. Theo kết quả khảo sát, Việt Nam đang chiếm 11% thị trường Mỹ, 13,6% thị trường EU và 13,9% thị trường Nhật Bản, trong khi thị phần của Thái Lan tại các thị trường trên lần lượt là 11%, 11% và 10%. Đây là cơ hội để công nhân có nhiều việc làm hơn và mức lương cũng được cải thiện hơn.

• Cơ hội học hỏi kinh nghiệm

Để mang lại hiệu quả hoạt động cao thì các DN cần đến các chuyên gia nước ngoài với kinh nghiệm làm việc, tác phong. Được làm việc cùng với họ là cơ hội cho người lao động học hỏi.

• Cơ hội học tập, nâng cao trình độ

Một số DN có chính sách hỗ trợ cho công nhân của mình học tập nâng cao trình độ thông qua vốn vay, sắp xếp ca làm việc,…

2.3.4. Thách thức

• Tiêu chuẩn của các DN vốn đầu tư nước ngoài thường khắt khe hơn

Để có việc làm với lương, chế độ phúc lợi,…cao hơn trong các DN nước ngoài, người lao động phải đáp ứng được yêu cầu ngày càng khắt khe của nhà tuyển dụng như: tác phong làm việc, tính kỷ luật cao,…

• Phải cạnh tranh với lao động nước ngoài

Mở cửa nền kinh tế cũng là cơ hội cho lực lượng lao động nước ngoài tràn vào Việt Nam. Điều này buộc người lao động Việt Nam phải hoàn thiện bản thân để đứng vững trong cạnh tranh.

• Sự phát triển của công nghệ

Các DN ứng dụng tự động hóa vào quá trình sản xuất buộc phải cắt giảm số lượng lao động. Đây cũng chính là một trong những nguy cơ cho lao động phổ thông của Việt Nam.